晚上全球CEO的视频会议，傅筱筱在家上线，看到主屏幕上出现的高管身影中孟飞澜赫然在列，便知自己推断无误。她听了一会，从CEO的解释中没听出丝毫对中国区员工的愧疚之意，忍不住冷冷一哼，索性打开蓝牙音响，把电脑放在一旁做自己的事去了。

她去煲了一个汤，准备好次日的早餐，再回客厅时恰好听到CEO在说合并奖励金的事情。因为这次合并的顺利推进，所有WB中国区正式员工都将得六个月的工资和六个月的期权作为奖金，至于员工的去留，即刻出行承诺了将会尽全力接管所有WB中国员工，如果有员工决定将在未来的三个月内离职，WB和即刻出行还将共同追加补偿三个月的工资。

这奖励金够高的，充分显示了这场买卖中WB赚得金钵满盆。手机上工作大群里，群情激愤不断跳跃的信息也因此渐渐平和下来。

物欲横行的现代社会，谁不为五斗米折腰？

视频会议结束后的十分钟内，已经开始有媒体报道了WB高额奖金的新闻，底下齐刷刷是“看看人家公司、日常羡慕系列、不愧是外企”等一边倒的赞许评论。

从此刻开始，怨言也好，不舍也罢，所有人在接受高额遣散金的同时也即失去了怨怼质疑的资格，大家不约而同开始关注未来的道路，进行各奔东西的筹划。

第二天开始，合并后的工作交接要求陆续发到中国区员工邮箱里，例如：已确定的合同推进、合作商尾款的支付、报销款的支付以及出差流程申请调整等等细碎的工作流程开始进入交接状态。

一般到了这个阶段，不管其他部门同事多么闲云野鹤，法务部、财务部和HR部门是肯定闲不下来的。

孟飞澜昨天深夜在法务工作群里嘱咐：“不管未来如何打算，各位目前依然要守好最后一班岗。”

法务部同事大都出自律所非诉部门，对并购后的流程司空见惯，他们也大概是这次事件中最淡定的部门了，大家依此回复“收到”，第二天全员准时上班。

孟飞澜单独发给傅筱筱一个邮件，要求她起草给中国区员工的发放奖励金和期权的中英文协议。

“六个月的工资和期权能否由奖金改成补偿金？”傅筱筱私信问孟飞澜。因为按照奖金发放，大家势必会被扣除一大笔个税，但按照补偿金来，个税可免除大半。

孟飞澜回：“在职接受奖励，怎么能算补偿金？除非有人立刻辞职。”

傅筱筱沉默，她想了一会，又发了一条信息：“孟律师这段时间辛苦了。”

孟飞澜没有回复。

并购后最初的几个星期，即刻公司各个团队的负责人都来和WB对口团队深度洽谈了一次，询问团队成员的工作内容和未来的工作计划。

WB中国一半的人是见不得即刻团队来挖人的，尤其是业务部门，战场上厮杀了那么多回，早就仇人相见分外眼红，这些人在拿到奖金后当即辞了职。还有一半的人，暂时没有找好下家的，在和即刻碰头后忍辱负重留下，有一天没一天的上班打卡。总而言之，WB没有人想要留下充当俘虏，当然，即刻做足了招降的戏后，顺水推舟，大多数团队也几乎一个HC都没有拨给WB。

法务部最后所有人也都做鸟兽四散，唯有傅筱筱既没有辞职，也没有去找下家。WB和即刻给予的最后三个月期限里，尽管猎头的电话天天骚扰，她却始终没有去任何一家面试。直到最后法务部也撤得差不多了，包括孟飞澜都调去了WB全球总部，唯有她还在坚守。

法务部最后离开的一个男同事劝傅筱筱：“你也别死心眼了，在三个月的期限前辞职，还有额外的补偿。超过这个期限，可就什么都没有了？”他见傅筱筱不为所动，讶异道：“难道你和即刻谈妥了，要留下来？”

“没有，”傅筱筱点开后台流程给他看，“其实我也递交了辞呈，这个月底走，恰卡住了三个月期限的最后一天。”

男同事有点想不明白：“你既然要走，为什么不去面试？”

傅筱筱说：“有些事情还没想明白。”

“什么事想不明白？会耽误你找工作？”

“嗯，会耽误。”

男同事呵呵笑：“你呀，还是不差钱呐。”但凡生活有点压力，都不会有这样执着的稚气和不实际的行动。

傅筱筱一笑，不置是否。

渐渐的，办公室人越来越少了，到最后两天仅剩下她和行政部的一个女同事，崔秋洁。她们俩先前并不相熟，甚至连话都没有说过，只是这些日子办公室人烟稀少，也就她俩午餐能凑在一起吃，从饭搭子到朋友，对于女生来说，这样的关系进阶还是很容易的。

傅筱筱是自己选择了最后走，而崔秋洁，她是不得不选择暂时留下，因为正在孕期。

三个月的时间，从盛夏到深秋，似乎只在眨眼间。

离傅筱筱的LastDay只剩一天了。这天她在公司前台领取了最后一件快递，拆开包装，看到一个格外精美的婚庆礼盒，盒子底端铺了满满的粉色玫瑰花，玫瑰花上有白色的香水伴手礼、两张新人的婚纱照、还有一封金红色相间的请柬。

崔秋洁已经把工位搬到傅筱筱旁边了，探过头望一眼，惊叹于婚纱照上两人的容貌：“这是哪对神仙下凡了？”

傅筱筱微微一笑，收了礼盒说：“我朋友。”

礼盒是金豫寄过来的，请柬上写明了他和江晴的婚礼举办日期和地点：十一月十日，意大利威尼斯附近的一座古堡酒店。嘉宾栏“傅筱筱”那两个字毫无疑问是金豫亲笔写的，除此之外，请柬上还有一行手写的字迹——

希望你能来，真诚期盼你的祝福。

傅筱筱皱眉。祝福？前女友去给前男友送新婚祝福，有那个必要么？

因为这个礼盒，这天中午傅筱筱和崔秋洁吃饭时有些心不在焉。

“又动了，又动了！”崔秋洁忽然放下筷子，拉着傅筱筱的手隔着毛衣忙去摸她的肚皮时。她的孕期已满五个月，肚子凸得有点大了，宝宝在里面已经开始学会动弹。每次肚皮颤动时，崔秋洁都格外兴奋地拉着傅筱筱去感受下。

“宝宝别调皮，乖乖地，妈妈正在吃饭呢，给你补充营养。”傅筱筱低下头对着崔秋洁的腹部轻轻说。

那动静果然减弱了，崔秋洁对傅筱筱笑：“这小家伙听你的话。”

“那肯定，小家伙不看僧面看佛面，知道谁和他妈妈最亲近。”傅筱筱笑一笑，暂时把金豫的事抛在脑后，问崔秋洁，“即刻那边有消息了吗？这边办公室再过两周租期就满了，你是不是要到他们的办公区办公？”

崔秋洁说起这个就头疼：“还是没有确切的消息，我写了邮件主管不回复，我去那边找他他也搪塞我，说我情况特殊，需要和HRBP再商量给我安排个合适的岗位。上周我也写了邮件给WB总部，那边的HR除了把我的邮件转给即刻的HR部门外，其他什么也没说。”说到这里她又惴惴不安，“我总觉得，即刻那边他们商量不出什么好结果。你说，他们不会想方设法要辞退我吧？”

“他们不敢的，”傅筱筱安慰她，“你在孕期，受劳动法保护。”

崔秋洁叹口气，点点头：“我下午再写封邮件，实在不行，明天还去即刻那边找他们。”

傅筱筱说：“也好，我明天陪你去。反正我也要去走离职流程，送回办公用品。”

两人商量的计划还没等到第二天实现，下午就出现了变故。

“她们果然想辞退我！”崔秋洁泪眼婆娑地过来找傅筱筱，把电脑上的邮件给傅筱筱看，“那边的HRBP说我八月份有矿工的记录，超过三天，没有走流程的假期。只因为那几天我孕酮低需要去医院打针，还需要卧床休息。当时公司刚刚合并，大家几乎都不来上班，我怎么想到要去走请假流程，何况我当时的主管去了东南亚度假，临行前还跟我说安心养胎不需要上班。我现在要怎么给证据证明，即便没有走流程，我也是合理休假呢？”

傅筱筱忙抽纸给她擦眼泪：“别哭别哭，别动了胎气，我看看。”

她看了看邮件，即刻的HR以崔秋洁的行为违反《劳动合同》和职工守则为由，要求她立刻辞职。如果崔秋洁能在明天之前办理完离职手续，即刻会如约支付合并时WB承诺的三个月补偿金，否则过了期限，连补偿金也没有了。其措辞十分冰冷强硬，几乎没有留下一丝回旋余地。

傅筱筱看着只觉怒火盈胸，她对崔秋洁说：“你介意我帮你写回复邮件吗？”

崔秋洁说：“当然，你是律师，我现在只能依靠你了。”

“好，”傅筱筱扶着崔秋洁的双肩，直视她的双眸，“我现在需要先问你一个问题，你坦诚回答我就可以。”

崔秋洁深吸口气，努力让自己平静：“你问。”

“你是想继续上班？还是想拿足孕期、产假、哺乳期的赔偿金，这段时间安心在家带孩子？”为保证崔秋洁的理解度，傅筱筱尽量将言词说得缓慢清晰，“我需要提醒你，继续上班可能会面临即刻那边主管层出不穷的刁难，会对你孕期心情不适。拿着赔偿金在家带孩子，你可能将有一年半的工作经历空窗期，因为哺乳期不容易找工作。两条路都有利有弊，你现在自己权衡一下，告诉我你的选择。无论你选择哪条路，我都尽力帮你达成。”

她并不知道，自己消没许久的峥嵘头角此刻锋芒乍露，崔秋洁从未见过这样的傅筱筱，一时有些战战兢兢。

“我选择拿赔偿金。”半晌思索后，崔秋洁给出了笃定的答案。

“好，我来帮你。”傅筱筱嘱咐她，“你先把孕酮低的医疗证明，打针的医药费清单，还有前任主管让你好好休息好好养胎的聊天记录找到，传到电脑上。”

崔秋洁依言行事。

集齐三个文件，傅筱筱点击邮件回复按钮，先上传了附件，然后以崔秋洁的口吻在邮件正文中逐个驳斥HRBP的辞退理由：

第一，即刻收购WB中国后，曾和WB中国区员工全员重新签订了新的合同，这份合同的生效日期是从九月一日起，不能追溯到九月一日之前。也即，本人在八月份还属于WB中国的员工，不能适用即刻公司劳动合同条款。如果非要适用，请即刻出具和WB并购协议关于员工从并购之日起归属法人主体的详细条文。

第二，根据《劳动合同法》第四条规定，公司制定劳动规章制度需要征求职工代表大会意见或者进行全体职工讨论。即刻至今没有成立工会，其《员工手册》也没有进行过全体职工讨论，手册中所有条款属于用人单位的单方规定，未曾告示更未曾满足平等协商的法律要求，故而在此质疑其条文约束力的合理性。

第三，本人现正处于孕期，受《劳动法》和《劳动合同法》关于女职工身处孕期、产假、哺乳期的特殊保护。关于本人八月份的未曾打卡的情况，缘由请见附件详细的病理诊断证明和当时的主管予以休假的证明。另根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。八月本人的假期可以算作产前假，而非正常病假或事假。

第四，本人收到即刻明确要求辞职的通知，考虑协商解除劳动合同，根据《劳动法》要求即刻补偿本人从现在起孕期、产假及哺乳期一共17个月的工资。同时保留追诉在此期间本人因为即刻公司拖延处理本人职位安排以及工作安排的精神损失费。

第五，基于以上，本人已委托King&River律所童依依律师跟进后续事宜处理。

邮件内容经崔秋洁确认后，傅筱筱拿出手机给好友童依依打了个电话：“依依，不好意思我需要请你帮忙。”

“你说。”

“能帮我出一份律师函吗？”

“没问题，”电话那边连一秒的迟疑也没有，“把需求发给我。”

傅筱筱放下手机，对崔秋洁笑了笑：“好了，你可以发出邮件了。”

King&River律所晋升时间最短的合伙人童依依出马，肯定所向披靡。

次日傅筱筱离职，崔秋洁与她一起办理了离职手续。

前一天，崔秋洁邮件回复后两个小时内，童依依就将律师函发到了即刻的HR部门。行政部的HRBP被其上司骂得狗血淋头，行政部的主管也因此吃了好一顿鳖。即刻的员工关系总监亲自和崔秋洁沟通，双方友好解除了劳动合同，崔秋洁不仅拿到了十七个月的孕期产假哺乳期补偿金，还拿到了WB承诺的三个月遣散费。

纸质盖章的协商解除劳动合同协议到手时，崔秋洁对傅筱筱崇拜得五体投地：“你怎么就这么厉害！我太幸运了，有律师做朋友是真好。”

昨日的阴霾早已远去，崔秋洁此刻面庞放光，气色极好。傅筱筱看着她微笑：“你安心养胎，生的时候一定告诉我，我去看你。”

“一定。”崔秋洁此刻倒是有些不放心她的前程，“那你接下去要去哪里？”

傅筱筱想了一会儿，说：“我可能要出国玩一趟，然后回S城陪爸妈。”

“啊？”崔秋洁一脸懵，“陪爸妈？”

傅筱筱笑一笑，没有再解释。

办好离职手续，两人一起从即刻离开，傅筱筱开车将崔秋洁送到她住的小区门口，临走前蹲下身抱抱崔秋洁的肚子，还真有些不舍。

“暂别啦，饭搭子！暂别啦，小家伙！”

永别了，WB中国。